Es común que durante la entrevista de trabajo pautada te hagan preguntas sobre tus debilidades y fortalezas, muchas veces realizan ese tipo de preguntas refiriéndose tanto al ámbito laboral como al personal con intención de saber más de ti, de ver que tan capaz eres de responder, de buscar soluciones ante ciertas adversidades y de tal manera determinar si eres candidato para el puesto de trabajo. 

Se vuelve sencillo y fluido hablar sobre las fortalezas, evidentemente estamos ante una entrevista y por supuesto que lo primero de lo que vamos a hablar es sobre de lo que somos capaces, de nuestro talento, ¿o no es así?, con el propósito de llamar la atención del entrevistador y en pocas palabras ser contratado. 

Ahora bien, el gran inconveniente ocurre cuando nos damos cuenta de que no todo se basa en quedar bien con la persona que nos está entrevistando, hablar de algunos errores y/o debilidades, reconocerlas y buscar una solución habla mucho de nuestra honestidad, y eso es algo muy importante que es tomado en cuenta. 

¡Es importante enfrentar nuestros defectos en el ámbito laboral, pero cuidado! Debes ser cauteloso (a), hablar con absoluta naturalidad y conversar sobre cómo mejorarlos o solventarlos, y dar a entender que tienes el control sobre ellas mostrando seguridad. 

Hay que tener en cuenta que los extremos son malos, si bien es cierto aquí estamos comentado que es importante hablar sobre tus debilidades laborales porque no todo es talento, pero también es importante que sepas identificar sobre cuáles debilidades hablar, y con cuales tener más cuidado o simplemente evitarlas durante tu entrevista de trabajo.