Hablemos ahora sobre otras tendencias emergentes en el ámbito laboral, algunas de estas son: 

1. Captar talentos desde Recursos humanos: Hoy en día no solo se habla de captar, también de retener esos grandes talentos, hacen más hincapié sobre las estrategias que deben implementar para la retención de los empleados puesto que la experiencia y estadía laboral mejorar el rendimiento y la destreza 
2. Bonificaciones más allá de un buen salario: Esto explica el gran porcentaje de personas que buscan un trabajo no solo por dinero, hay quienes lo busca por estabilidad laboral, apoyo, formación, crecimiento, especialización, oportunidades de proyectos, salud mental y más... 
3. Liderazgo: Va enfocado al crecimiento y desempeño de los nuevo lideres, quienes deberán aprovechar el potencial de cada uno de sus trabajadores, sembrando así empatía, generando ideas, conocimientos, y llenándolos de inspiración. 
4. Rendimiento sostenible gracias al cese del trauma generado por la pandemia: Se habla mucho de este acontecimiento porque una vez que inicia la pandemia muchos empleados se vieron afectados mentalmente debido a todos los disturbios que generó el covid-19. Hoy por hoy hay quienes todavía siguen experimentado esas situaciones, es por eso que ahora los empleados piden ser valorados por todo el esfuerzo y el aporte que ofrecen, anexando en su rutina diaria descanso proactivo, oportunidades y asesoramiento laboral. Rechazan asimismo ser vistos como simples empleados.
5. Contrataciones mediante competencias: Anteriormente se pensaba que las aptitudes del empleado y la universidad donde se formó eran un pilar fundamental para el desempeño en su puesto de trabajo. Ya esto no funciona así, por lo genera las empresas optan por realizar pruebas específicas que evalúan la capacidad del candidato para determinado puesto de trabajo  
6. Uso de la realidad virtual y realidad aumentada para el trabajo: Esta nueva propuesta ha tenido gran peso en los últimos años. Si comparamos las capacitaciones presenciales con realidad virtual, nos podemos dar cuenta que con la VR los empleados pueden aumentar su aprendizaje 4 veces más, adquiriendo de tal manera más confianza a la hora de colocar en practicar lo aprendido. 
7. Generación Z y su incorporación al ámbito laboral: Una vez que la generación z culmina sus estudios se incorporan de manera casi que inmediata a sus actividades laborales y esto trae como consecuencia nuevos aportes y estrategias novedosas sobre el trabajo.