¿Cómo tratar con la generación z en el lugar de trabajo?

Se estima que para dentro de 2 años aproximadamente la población en el ámbito laboral estará conformada en un 40% por individuos correspondientes a la Generación Z (personas nacidas entre 1997-2012). La generación Z hoy en día es criticada por ser un poco radicales a nivel social y por crecer en el mundo digital.

Es importante entender que cada generación está determinada en un gran porcentaje por los sucesos vividos, y por lo que predomine en dicha generación ya sea tecnología o cultura. Desde entonces la Generación Z está caracterizada por tener a grandes activos a nivel tecnológico, innovadores y amantes de la tecnología.

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La Generación Z son todos aquellos jóvenes nacidos en los noventas y a principios de los años 2000 lo que quiere decir que nacieron justo cuando el internet agarró más fuerza, para el momento este gran fenómeno se generalizó, y aunque ya existían redes de comunicación como X y Facebook, para este entonces tomaron las riendas de las redes Instagram, Snapchat y tiempo después Tik Tok, redes que a diferencia de las otras (Twitter y Facebook) eran mucho más entretenidas, visuales y con más configuraciones. Esto sin duda alguna se viralizo y potenció el mundo digital.

Los miembros de la generación z adoptan muchas características que a diario se ponen en práctica en el lugar de trabajo donde se desempeñen, y más adelante hablaremos un poco sobre algunas de ellas. Las personas pertenecientes a la Generación Z adquieren de manera fácil y rápida nuevas tecnologías, son grandes conocedores de la misma y día a día se mantienen activos con lo nuevo, lo innovador, siendo esta una gran ventaja para entrar en un área de trabajo moderno y sofisticado.

Hoy en día básicamente todo se mueve alrededor del internet, siendo la generación z nativa justamente en el momento donde el internet y la comunicación ascendieron de manera satisfactoria, nos hace entender que el integrante perteneciente a la generación Z hoy por hoy no tiene muchas trabas para adquirir un nuevo empleo y esto es gracias a la destreza en el lugar de trabajo que los caracteriza. 

Ahora bien, hablaremos sobre algunas características correspondientes a la generación Z, que sin duda alguna influyen mucho en el lugar de trabajo. 

1. Originarios digitales.

Son personas muy habilidosas para navegar en internet, constantemente utilizan dispositivos para formarse y/o prepararse ante las nuevas actualizaciones. Ellos investigan, indagan, y tienen una capacidad increíble para desarrollar nuevas habilidades, asimismo tienen todo a la mano, ¡sí! y es que poseen información disponible las 24 horas del día.

La generación z si supo utilizar al máximo todos los recursos que desde un principio estuvieron disponible para ellos, tanto así que hay estudios que confirman que un gran porcentaje obtuvo dependencia de los dispositivos, convirtiéndose esta en una de las tantas críticas que recibió la generación Z, y es que las generaciones anteriores nunca recibieron tantas críticas por utilizar dispositivos o recursos que para el momento pudiesen utilizar.

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Son personas nativas en la era digital, y por supuesto para ellos nunca existió un mundo sin comunicación mediante redes sociales, ni el uso de teléfonos inteligentes. En su lugar de trabajo los miembros de la Generación Z están acostumbrados a mantener comunicación de forma rápida y eficaz para llevar información en tiempo real.

2. Uso de medios de comunicación.

La generación Z a diferencia de los Millennials (1981-1996), tienen acceso directo desde un principio con plataformas como Snapchat, Tik Tok, Instagram, así como también con una amplia variedad de páginas web y otras aplicaciones que facilitan la comunicación y el trabajo en cualquier ámbito. A pesar de que los Millennials trabajaron con algunas redes sociales (X, y Facebook), los de la Generación Z colocaron en práctica el uso de estas e incrementaron el uso de otras plataformas. 

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3. Autónomo, fidedigno y transparente.

 Los de la generación Z se caracterizan en  por ser directos, que no tienen miedo de dar a conocer lo que está mal y abogar por lo correcto... Es una persona precisa y a la gran mayoría se les facilita establecer una comunicación en tiempo real (Video llamadas, webinar, etc.), estableciendo un estilo de comunicación fluida, directa y sin malentendidos. Por lo general les gustan recibir información oportuna, clara y con una retroalimentación positiva.

Un 20% aproximadamente de la población que incluye la Generación Z establece límites en su lugar de trabajo, por lo general son personas disciplinadas y muchos de ellos que organizan al punto que contar horarios estrictos donde desglosan sus actividades diarias ya sea en su lugar trabajo, ejercicio, estudio, entre otras. 

3. Mantienen buen salud y bienestar tanto físico como mental.

La generación Z también llamado los baby boomers desde un principio tuvieron información correcta e ideal sobre la importancia de realizar actividad física y de mantener una buena alimentación, asimismo poseen información fidedigna sobre el consumo de sustancias ilícitas y/o bebidas alcohólicas.

Hoy por hoy es muy común ver como la generación Z aboga y le da la importancia que amerita el contar con una buena salud mental. Claro que todos están propensos a sufrir de algún trastorno mental, pero manejan y conocer muy bien y de cerca la información sobre el bienestar mental y la importancia de este, ya sea en el trabajo, en caso, y hasta en la universidad...  

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Otro dato importante es que gracias a que los pertenecientes a la generación Z nacieron y crecieron en la era digital suelen tener grandes perspectivas en cuanto a tecnología en su lugar de trabajo, son actualizados y les encanta aprovechar el tiempo al máximo, por lo general se vinculan a entornos donde se manejen dispositivos y programas de última generación. Esperemos que las generaciones venideras sigan aportando grandes avances

Alpha Solutions

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